Yetkinlik, bilinç ve sürekli gelişime dayalı insan kaynağı yönetimi.
Kurumumuz; hizmet kalitemizi etkileyen işlerde çalışan personelimizin uygun öğrenim, eğitim, beceri ve tecrübe sahibi olmasını esas almaktadır.
Belirlenmiş olan kriterlere (Ref: Görev Tanımları ve Eğitici Alımını Belirleyen Prosedür PR.10) uymayan personelimizi eğiterek ya da eğitim almasını sağlayarak sistemimize uygun hâle getirmek ve mevcut personelimizin kendi alanındaki gelişmeleri takip etmelerini sağlamak amacıyla "Hizmet İçi Eğitim Prosedürü" (PR.05) oluşturulmuştur.
Kurumumuz üst yönetimi; yetkilendirme ve görev dağılımında personelin bilgi, beceri ve yeteneklerini göz önünde bulundurur. Kurumumuzun kültür ve meslek dersleri öğretmenleri üst yönetim tarafından atanır. Kadro öğretmenlerinin yetersiz olduğu kültür/meslek dersleri için sözleşmeli öğretmenler temin edilir.
Kurumda gerekli becerilere ve uzmanlığa sahip çalışanlar görevlendirilir; sürekli gelişime yönelik bilgilendirme şu şekilde sürdürülür:
Her çalışanımız için net görev tanımları ve yazılı talimatlarla rol ve sorumluluklar belirlenir.
Yeni katılan personelimiz, kuruma ve göreve hızlı uyum sağlaması için oryantasyon sürecinden geçer.
MEB Hizmet İçi Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından belirlenen planlı eğitimler düzenli olarak uygulanır.
İş başvurusu ve İnsan Kaynakları ile ilgili tüm konular için bize e-posta yoluyla ulaşabilirsiniz.